Главная » Файлы » Материалы и документы |
2011-01-01, 11:07 PM | |
Что Значит G-12 или Г-12?
Г-12 – это структура ученичества, любви и заботы друг о друге. У Иисуса было 12 учеников. "И поставил из них двенадцать, чтобы с Ним были и чтобы посылать их на проповедь, и чтобы они имели власть исцелять от болезней и изгонять бесов" (Марка 3:14-15). Иисус вложил всего себя в них, и именно они стали началом великого благословения для всех людей. Г-12 – это такая модель церкви, при которой каждый человек целенаправленно развивается под духовным покровительством и рассматривается как потенциальный лидер. Эта система позволяет максимально сохранять достигнутый результат в евангелизации и двигаться в духовном единстве с пастором.
Основными ценностями данной системы являются: Самый главный приоритет этой модели заключается в том, что каждый член домашней группы рассматривается как потенциальный лидер. Видение Г-12 представляет собой стратегию умножения лидеров. Именно в этом мы видим возможность исполнить данное Богом видение для нашей церкви. Видение Г-12 имеет библейское основание. В Евангелии от Иоанна 15:1-7 написано: "Я есть истинная виноградная лоза, а Отец Мой – виноградарь. Всякую у Меня ветвь, не приносящую плода, Он отсекает; и всякую, приносящую плод очищает, чтобы более принесла плода. Вы уже очищены через слово, которое Я проповедал вам. Пребудьте во Мне, и Я в вас. Как ветвь не может приносить плода сама собою, если не будет на лозе: так и вы, если не будете во Мне. Я есмь лоза, а вы ветви; кто пребывает во Мне, и Я в нем, тот приносит много плод; ибо без Меня не можете делать ничего. Кто не пребудет во Мне, и Я в нем, тот приносит много плода; ибо без Меня не может делать ничего. Кто не пребудет во Мне, извергнется вон, как ветвь, и засохнет; а такие ветви собирают и бросают в огонь, и они сгорают. Если пребудете во Мне, и слова Мои в вас пребудут, то, чего ни пожелаете, просите, и будет вам".
В этом месте Писания раскрыты духовные аспекты и
принципы: ветвь сама по себе не может жить, отсекается и всякая ветвь
не приносящая плода. В системе 12-ти большие служат меньшим, как делал
Иисус "Ибо Я дал вам пример, чтобы и вы делали то же, что Я сделал
вам"(Иоанна 13:15). Общаясь с братьями и сестрами, молясь за их нужды,
заботясь о них, проявляя интерес к их жизни, лидер возрастает сам.
Послушание, смирение, ответственность – это те важнейшие качества,
которые прививает человеку наличие у него 12-ти учеников. Каждый лидер
обязан поощрять и помогать своим ученикам набирать своих двенадцать
учеников. То есть, каждый лидер поднимает и готовит следующих
двенадцать лидеров. Преимущество видения Г-12 1. Участвуют все, в том числе и пастор. В Г-12 пастор является частью системы домашних групп (ее основанием) и ведет "группу-образец". 2. Эта система дает возможность каждому члену церкви состояться в качестве лидера, независимо от количества людей, находящихся в группе. Это позволяет каждому начинать свою домашнюю группу почти сразу же. 3. Ячейки (домашние группы) не делятся, а сохраняются. Преимущество этой системы в том, что домашняя группа – это как семья на всю жизнь. Люди, которые находятся в домашних группах, становясь лидерами, плавно переходят таким же составом в лидерскую группу. 4. Человеку не обязательно быть сильным (духовным), чтобы начать свою домашнюю группу. Просто ему нужно делать то же самое, что делает его лидер в группе, которую он посещает. 5. В Г-12 у лидера двенадцать помощников, в которых он одинаково вкладывает себя. Лидер делегирует ответственность на своих двенадцать учеников для исполнения необходимых нужд, целей и задач. 6. Каждый лидер заинтересован в том, чтобы из его двенадцати учеников все состоялись как лидеры, так как от этого зависит его собственное служение. Как Г-12 работает 1. Каждый имеет два положения и две ответственности. Человек является лидером для тех людей, кто входит в его домашнюю группу и в то же время он подчиняется так же лидеру и входит в его домашнюю группу. Т.е. у тебя есть лидер и ты лидер для кого-то. Каждый верующий нуждается в том, чтобы ему служили, и в том, чтобы нести служение самому. 2. Руководители не назначаются в Г-12. Ими становятся естественно, по мере увеличения количества учеников. 3. Принцип ученичества. Это основной принцип системы, т.к. именно он обеспечивает количественный рост домашних групп и воспитание новых лидеров. Коротко он осуществляется в три этапа: "смотри, как это делаю я", "давай сделаем это же вместе", "сделай это сам". 4. Принцип передачи. Лидер должен быть 100% проводником. Это способность принимать видение, помазание, учение от пастора (или вышестоящего лидера) и передавать (вкладывать) его своим людям. 5. Вертикаль. Система Г-12 делает упор на инициативу каждого лидера в отдельности. Лидер может подняться настолько высоко, насколько хватит его возможностей. Он может обучать столько новых лидеров, насколько захочет, и насколько ему позволят его время и таланты. Перемещения по вертикали происходят по плодам, по горизонтали в полной свободе, каждый человек может выбрать себе лидера. 6. Планирование и отчетность. Лидеры составляют план работы на год, и отчитываются о своей работе каждый месяц. Это неотъемлемая часть системы Г-12. В сроках и целях есть польза, потому что они мобилизуют лидеров для успешной работы.
Ведение опирается на четыре основных столпа –
Достигать - помочь человеку начать личные взаимоотношения с Иисусом.
Укреплять - буквально означает «сделать человека твердым, как скала»
Тренировать - учить верующих хождению с Богом, жизни учеников Иисуса. 1. В то время как ученик на Школе Лидерства, его лидер поможет ему начать свою ячейку для достижения и укрепления людей во Христе. 2. Потом начинается процесс умножения. Повторная Встреча поможет ученикам ходить в большей свободе, прощении и Божьем помазании. Все те, кто является частью домашней группы,
рассматривается как потенциальный лидер. Ведение Г-12 представляет
собой стратегию умножения лидеров. Именно в этом мы видим возможность
исполнить данное Богом ведение для нашей церкви. | |
Просмотров: 4371 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 5.0/1 |